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	<title>faktor talent &#187; Recruiting</title>
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	<description>Das Blog für Personalmarketing &#38; Recruiting</description>
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		<title>Targeting mit Google AdWords</title>
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		<pubDate>Mon, 14 Jun 2010 13:52:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sebastian Hergott</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
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		<category><![CDATA[Web 2.0]]></category>

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		<description><![CDATA[Während Recruiting und Employer Branding mit schnellen Schritten die Social-Media-Kanäle wie Facebook, Twitter, XING und Co. erobern, verschwinden klassische Online-Kanäle zunehmend aus dem Blickfeld. Dabei bewegen sich die Nutzer im Netz nicht nur in Social-Media, sondern informieren sich auf Nachrichtenseiten, nutzen Online-Banking-Dienste, buchen Reisen über die Bahn oder Flugportale und nutzen webbasierte E-Mail-Postfächer. Hier schlummert [...]]]></description>
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		<title>Bewerbung per XING-Lebenslauf</title>
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		<pubDate>Fri, 07 May 2010 14:56:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias Adrion</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Online-Bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[Social Media Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Soziale Netzwerke]]></category>

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		<description><![CDATA[Experimentierfreudig in Sachen Recruiting gibt man sich seit Anfang der Woche bei Vodafone Deutschland: Für das „Discover Traineeprogramm 2010“ akzeptiert der Konzern anstelle des herkömmlichen Papier-, PDF- oder Formular-Lebenslaufs erstmals auch einen Verweis auf das Kandidatenprofil bei XING oder LinkedIn.
Eigentlich ein naheliegender Schritt, stellt doch Vodafone-Recruiterin Sandra Capel im Interview auf dem Personalmarketing Blog mit [...]]]></description>
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		<title>Mobilität: Nein Danke!</title>
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		<pubDate>Thu, 29 Apr 2010 16:19:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sebastian Hergott</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Beruf und Familie]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeiterbindung]]></category>

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		<description><![CDATA[Bereits vor einiger Zeit hat unser Blogger-Kollege Jochen Mai in der Karrierebibel über die fehlende Mobilität deutscher Manager berichtet. Die zitierte Studie im Auftrag von www.experteer.de beleuchtet das Migrationsverhalten von mehr als 20.000 Spitzenkräften innerhalb Europas. Sie zeichnet dabei ein klares Bild: Nur rund 10 Prozent der Spitzenkräfte wechseln innerhalb Ihres Berufslebens für längere Zeit [...]]]></description>
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		<title>Personalmarketing unter negativem Vorzeichen</title>
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		<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 10:58:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias Adrion</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerberdatenbanken]]></category>
		<category><![CDATA[Online-Bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[Recruiting-Kanäle]]></category>

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		<description><![CDATA[Es klingt ein wenig verquer: Immer häufiger fordern Unternehmen ihre Kandidaten auf, sich nicht bei ihnen zu bewerben – jedenfalls nicht auf dem klassischen, postalischen Weg. Stattdessen werden oft nur noch elektronische Bewerbungen über die Karriere-Website akzeptiert. Eigentlich eine nachvollziehbare Entwicklung, denn für den Personaler bedeutet das deutlich verschlankte Prozesse in der Bewerberabwicklung und damit [...]]]></description>
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		<title>Semantische Suche im Netz</title>
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		<pubDate>Fri, 12 Feb 2010 13:17:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sebastian Hergott</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Matching]]></category>
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		<category><![CDATA[Semantische Suche]]></category>
		<category><![CDATA[Web 3.0]]></category>

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		<description><![CDATA[„Gut gesucht ist halb gewonnen“ könnte der Wahlspruch für Kandidaten lauten, die aktiv auf Stellensuche sind und mit den Tücken einer Stellenbezeichnung zu kämpfen haben. Denn die Positionsbezeichnungen variieren von Firma zu Firma. Kluge Recruiter hinterlegen daher seit langem bei Jobbörsen relevante Keywords, damit die Anzeigen auch mit variierenden Suchbegriffen gefunden werden.
Etwas philosophisch betrachtet leisten [...]]]></description>
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		<title>Web 2.0: Medium ohne Mittler?</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 16:16:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sebastian Hergott</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Social Media]]></category>
		<category><![CDATA[Web 2.0]]></category>

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		<description><![CDATA[Die Diskussion um Social Media ist im Bereich Human Resources zum Ende des Jahres 2009 richtig in Schwung gekommen. Daher war es nicht verwunderlich, dass mit Jahresbeginn viele Prognosen zur künftigen Rolle von Social Media in HR abgegeben wurden. Die Euphorie ist groß, die Vorteile für das Recruiting und HR-Marketing scheinen eindeutig zu sein: niedrige [...]]]></description>
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		<title>Bewerberselektion via Twitter</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 16:44:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sebastian Hergott</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Social Media]]></category>
		<category><![CDATA[Twitter]]></category>
		<category><![CDATA[Web 2.0]]></category>

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		<description><![CDATA[Ihre Stellenanzeigen posten heute bereits viele Unternehmen über den Microblogging-Dienst Twitter. PR-Blogger und Kommunikationsberater Klaus Eck ging in der vergangenen Woche noch einen entscheidenden Schritt weiter: Die freie Stelle eines Social-Media-Beraters schrieb er nicht nur per Twitter aus, er ließ auch ausschließlich Bewerbungen über diesen Kanal zu.
Das Konzept: In insgesamt acht Tweets (für Nicht-Eingeweihte: mit [...]]]></description>
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		<title>Wohin läuft Laufbahner?</title>
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		<pubDate>Thu, 07 Jan 2010 17:19:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias Adrion</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[Laufbahner]]></category>
		<category><![CDATA[Online-Jobbörsen]]></category>

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		<description><![CDATA[Mit großem Interesse haben viele Recruiter und Agenturen im vergangenen Mai den Launch des SZ-Karriereportals Laufbahner.de zur Kenntnis genommen. Inzwischen sind knapp acht Monate ins Land gezogen, so dass es an der Zeit ist, eine erste Zwischenbilanz zu ziehen. Wie hat sich die Plattform, die auszog, die großen Jobbörsen das Fürchten zu lehren, in ihrem [...]]]></description>
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		<title>Background-Checking: Nur ein Mythos?</title>
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		<pubDate>Mon, 19 Oct 2009 16:34:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sebastian Hergott</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Google]]></category>
		<category><![CDATA[Web 2.0]]></category>

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		<description><![CDATA[„Bewerbung aufgrund peinlicher Bilder im Internet abgelehnt“ – Immer wieder kursieren solche Schlagzeilen in einschlägigen Foren. Doch, was ist wirklich dran am Thema Background-Checking? Wie viele Personalentscheider gehen den Informationen zu Bewerbern und Kandidaten im Netz systematisch auf den Grund?
Auch das BMELV (Bundesministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz) hat sich in einer Studie mit der [...]]]></description>
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		<title>And the winner is: Netzwerke, Suchmaschinen, Jobbörsen</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Oct 2009 18:34:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tilman Büttner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Online-Jobbörsen]]></category>

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		<description><![CDATA[
Jobsuchende haben es nicht leicht: Während noch vor 10-15 Jahren die einzige vielversprechende Quelle für Stellenangebote die gute alte Tageszeitung war, stehen sie heute mehrfach vor der Qual der Wahl. Jobbörsen, professionelle Netzwerke, Job-Suchmaschinen, Twitter – die Quellen sind so zahlreich und unterschiedlich, dass Orientierungslosigkeit schon fast vorprogrammiert scheint. Doch welche Online-Angebote sind &#8211; zumindest [...]]]></description>
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