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	<title>faktor talent &#187; Web 2.0</title>
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	<description>Das Blog für Personalmarketing &#38; Recruiting</description>
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		<title>Macht XING jetzt Facebook Konkurrenz?</title>
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		<pubDate>Mon, 07 Dec 2009 13:49:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sebastian Hergott</dc:creator>
				<category><![CDATA[Web 2.0]]></category>
		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmensprofil]]></category>
		<category><![CDATA[XING]]></category>

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		<description><![CDATA[Nun also auch XING. Was auf Plattformen wie Facebook, Kununu und Laufbahner bereits seit längerer Zeit möglich ist, hat nun auch in Deutschlands sozialem Netzwerk Nr. 1 Einzug gehalten: Seit Ende November können Unternehmen ihr (bislang automatisch generiertes) Firmenprofil kostenpflichtig individualisieren. XING wirbt damit, dass die so erstellten Unternehmensprofile als Marketing- und PR-Instrument, als Recruiting-Tool [...]]]></description>
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		<title>&#8220;Dort Präsenz zeigen, wo die Zielgruppe ist&#8221;</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Nov 2009 10:03:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias Adrion</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Arbeitgeber-Bewertungen]]></category>
		<category><![CDATA[Employee Branding]]></category>
		<category><![CDATA[kununu]]></category>

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		<description><![CDATA[In der vergangenen Woche konnte man das Team von  Faktor Talent zwei Tage lang auf der Personal Austria in Wien antreffen, wo wir als Aussteller gemeinsam mit den kununu-Gründern Martin und Mark Poreda zum Thema Employer Branding informiert haben. Eine willkommene Gelegenheit, die beiden Macher hinter der Arbeitgeber-Bewertungsplattform einmal genauer zu ihren Argumenten in Sachen [...]]]></description>
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		<title>Des Kaisers neue Kleider</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Nov 2009 08:37:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tilman Büttner</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>

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		<description><![CDATA[So ist sie, die schöne neue Welt des Internets: Seitdem das Schlagwort „Web 2.0“ nicht nur als Worthülse von sich reden macht, sondern sich auch in unterschiedlichsten Formen (fast) überall im Netz niederschlägt, ist der normale private Web-Surfer von einem stummen Konsumenten dargebotener Inhalte zum meinungsbildenden, interaktiven Teilnehmer und Gestalter öffentlicher Inhalte und Diskussionen geworden. [...]]]></description>
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		<title>Die digitale Revolution (und ihre Kinder)</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Oct 2009 13:32:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias Adrion</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Personalmarketing]]></category>
		<category><![CDATA[Recruiting-Kanäle]]></category>

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		<description><![CDATA[Unternehmens-Homepage und Facebook-Seite, XING-Gruppe und YouTube-Channel, Twitter-Account und MySpace-Profil: Die Zahl der Kanäle, die Arbeitgeber im Rahmen einer voll integrierten Social-Media-Strategie bedienen müssen, steigt fast monatlich. Das Problem: Nach wie vor gibt es kaum wirklich valide Studien zu Nutzerstruktur und Nutzerverhalten im Web 2.0, aus denen sich unmittelbar Aussagen für den Einsatz im Personalmarketing ableiten [...]]]></description>
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