http://www.faktortalent.de/employer_branding/teilzeit-co-%e2%80%93-familienfreundlichkeit-im-netz/ Das Blog für Personalmarketing & Recruiting Tue, 01 Jun 2010 12:01:01 +0200 http://wordpress.org/?v=2.8.4 hourly 1 http://www.faktortalent.de/employer_branding/teilzeit-co-%e2%80%93-familienfreundlichkeit-im-netz/comment-page-1/#comment-43 Clemens Gerth Thu, 22 Oct 2009 10:13:30 +0000 http://www.faktortalent.de/?p=282#comment-43 Mehr Zeit im Home Office zu verbringen, wäre auch mein Wunsch. Frau und Kinder würden es einem danken. Man kommt nur so selten dazu. Meetings oder schlechte Anbindung ins Intranet des Unternehmens lassen einen doch wieder ins Büro gehen. Ein Gegenbeispiel aus dem HR Sektor. Beim HR SaaS Unternehmen Successfactors ist Home Office Standard. Umfangreiche Büros spart man sich. Mehr Zeit im Home Office zu verbringen, wäre auch mein Wunsch. Frau und Kinder würden es einem danken. Man kommt nur so selten dazu. Meetings oder schlechte Anbindung ins Intranet des Unternehmens lassen einen doch wieder ins Büro gehen. Ein Gegenbeispiel aus dem HR Sektor. Beim HR SaaS Unternehmen Successfactors ist Home Office Standard. Umfangreiche Büros spart man sich.

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