Kommentare zu: And the winner is: Netzwerke, Suchmaschinen, Jobbörsen http://www.faktortalent.de/recruiting/and-the-winner-is-netzwerke-suchmaschinen-jobborsen/ Das Blog für Personalmarketing & Recruiting Tue, 01 Jun 2010 12:01:01 +0200 http://wordpress.org/?v=2.8.4 hourly 1 Von: HR-Fundgrube: Arnold gibt Karriere-Tipps, Fußball und Karriere... | Karriereblog für Fach- und Führungskräfte http://www.faktortalent.de/recruiting/and-the-winner-is-netzwerke-suchmaschinen-jobborsen/comment-page-1/#comment-12 HR-Fundgrube: Arnold gibt Karriere-Tipps, Fußball und Karriere... | Karriereblog für Fach- und Führungskräfte Fri, 16 Oct 2009 16:47:56 +0000 http://www.faktortalent.de/?p=227#comment-12 [...] the winner is… – Recruiting-Platformen im Ranking. Wer die Siegessäule erklimmt und wer zukünftig die Richtung vorgeben [...] [...] the winner is… – Recruiting-Platformen im Ranking. Wer die Siegessäule erklimmt und wer zukünftig die Richtung vorgeben [...]

]]> Von: Capilano http://www.faktortalent.de/recruiting/and-the-winner-is-netzwerke-suchmaschinen-jobborsen/comment-page-1/#comment-10 Capilano Thu, 15 Oct 2009 05:28:07 +0000 http://www.faktortalent.de/?p=227#comment-10 Schon meine Großmutter hat gesagt, man solle keine Äpfel mit Birnen vergleichen - aber genau das machen Sie in Ihrem ansonsten interessanten Artikel. Der Webtraffic, der auf reinrassige Karriereportale wie Monster, StepStone oder die Bundesagentur für Arbeit durch Surfer erzeugt wird, hat eine gemeinsame Grundlage bzw. Motivation, nämlich die Suche nach Karrierechancen. Sie unterstellen in Ihrem Vergleich, daß Besucher von LinkedIn oder Xing ebenfalls ausschliesslich Karrierechancen bzw. Kandidaten suchen - doch dies ist in der Praxis nicht garantiert - und Alexa kann die Motivation für einen Webseitenaufruf nicht messen und analysieren. Umgekehrt verhält es sich mit dem Stellenmarkt auf dem Portal der Süddeutschen Zeitung. Dort werden Stand heute über 3.000 Stellenangebote publiziert, das Alexa-Ranking der webseite www.sueddeutsche.de ist Stand heute 730 weltweit. Hier sieht man ganz deutlich, daß die Besucher der webseite www.sueddeutsche.de nicht ausschliesslich wegen der Stellenanzeigen vorbeisurfen, sondern zu einem nicht unerheblichen Teil auch das Informationsangebot dieses Medienportals nutzen. Deshalb sollte man bei einem Alexa-Ranking-Vergleich in jedem Einzelfall prüfen, ob die Relevanz (z.B. für Karriereportale) vergleichbar ist - andernfalls mixt man sich einen Obstsalat aus Äpfel und Birnen. Appetitlich vielleicht, aber ein Alptraum für Statistiker. Im übrigen ist Gigajob keine Jobsuchmaschine sondern nach eigenen Angaben auf deren Webseite eine Jobbörse. In diesem Zusammenhang wäre es vielleicht interessanter gewesen, die Alexa-Ranking-Zahlen von Jobsuchmaschinen wie Kimeta, ICjobs, Jobs.de oder backinjob in diesem Vergleich zu berücksichtigen. Richard Capilano Schon meine Großmutter hat gesagt, man solle keine Äpfel mit Birnen vergleichen – aber genau das machen Sie in Ihrem ansonsten interessanten Artikel. Der Webtraffic, der auf reinrassige Karriereportale wie Monster, StepStone oder die Bundesagentur für Arbeit durch Surfer erzeugt wird, hat eine gemeinsame Grundlage bzw. Motivation, nämlich die Suche nach Karrierechancen. Sie unterstellen in Ihrem Vergleich, daß Besucher von LinkedIn oder Xing ebenfalls ausschliesslich Karrierechancen bzw. Kandidaten suchen – doch dies ist in der Praxis nicht garantiert – und Alexa kann die Motivation für einen Webseitenaufruf nicht messen und analysieren. Umgekehrt verhält es sich mit dem Stellenmarkt auf dem Portal der Süddeutschen Zeitung. Dort werden Stand heute über 3.000 Stellenangebote publiziert, das Alexa-Ranking der webseite http://www.sueddeutsche.de ist Stand heute 730 weltweit. Hier sieht man ganz deutlich, daß die Besucher der webseite http://www.sueddeutsche.de nicht ausschliesslich wegen der Stellenanzeigen vorbeisurfen, sondern zu einem nicht unerheblichen Teil auch das Informationsangebot dieses Medienportals nutzen. Deshalb sollte man bei einem Alexa-Ranking-Vergleich in jedem Einzelfall prüfen, ob die Relevanz (z.B. für Karriereportale) vergleichbar ist – andernfalls mixt man sich einen Obstsalat aus Äpfel und Birnen. Appetitlich vielleicht, aber ein Alptraum für Statistiker.

Im übrigen ist Gigajob keine Jobsuchmaschine sondern nach eigenen Angaben auf deren Webseite eine Jobbörse. In diesem Zusammenhang wäre es vielleicht interessanter gewesen, die Alexa-Ranking-Zahlen von Jobsuchmaschinen wie Kimeta, ICjobs, Jobs.de oder backinjob in diesem Vergleich zu berücksichtigen.

Richard Capilano

]]> Von: » Die Personalwerbung Szene bloggt - Zahlen zur Nutzung von Karriere relevanten Internetmedien Online-Recruiting.net: Der Internationale Jobbörsen Informations Blog - Personalwerbung im Internet http://www.faktortalent.de/recruiting/and-the-winner-is-netzwerke-suchmaschinen-jobborsen/comment-page-1/#comment-9 » Die Personalwerbung Szene bloggt - Zahlen zur Nutzung von Karriere relevanten Internetmedien Online-Recruiting.net: Der Internationale Jobbörsen Informations Blog - Personalwerbung im Internet Tue, 13 Oct 2009 11:42:22 +0000 http://www.faktortalent.de/?p=227#comment-9 [...] neuesten Beitrag werden die Nutzerzahlen der verschiedenen Internetmedien, die potentiell zur Jobsuche eingesetzt werden können, verglichen. Diesen Vergleich [...] [...] neuesten Beitrag werden die Nutzerzahlen der verschiedenen Internetmedien, die potentiell zur Jobsuche eingesetzt werden können, verglichen. Diesen Vergleich [...]

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