Kommentare zu: Bewerberselektion via Twitter http://www.faktortalent.de/recruiting/bewerberselektion-via-twitter/ Das Blog für Personalmarketing & Recruiting Tue, 01 Jun 2010 12:01:01 +0200 http://wordpress.org/?v=2.8.4 hourly 1 Von: Sebastian Hergott http://www.faktortalent.de/recruiting/bewerberselektion-via-twitter/comment-page-1/#comment-128 Sebastian Hergott Fri, 05 Feb 2010 16:10:35 +0000 http://www.faktortalent.de/?p=354#comment-128 Da haben Sie sicherlich Recht. Qualifizierte Vorselektion sieht sicherlich anders aus. Twitter kann diesem Anspruch nicht gerecht werden. Uns ging es darum, einen neuen und innovativen Weg im Recruiting aufzuzeigen. Für PR-Jobs eine interessante Idee, den Einsatz von Social Media für das Recruiting zu nutzen. Da haben Sie sicherlich Recht. Qualifizierte Vorselektion sieht sicherlich anders aus. Twitter kann diesem Anspruch nicht gerecht werden. Uns ging es darum, einen neuen und innovativen Weg im Recruiting aufzuzeigen. Für PR-Jobs eine interessante Idee, den Einsatz von Social Media für das Recruiting zu nutzen.

]]> Von: Melanie http://www.faktortalent.de/recruiting/bewerberselektion-via-twitter/comment-page-1/#comment-127 Melanie Fri, 05 Feb 2010 14:51:47 +0000 http://www.faktortalent.de/?p=354#comment-127 Twittern ist aus Sicht der Unternehmen tatsächlich eine lukrative und zudem kostengünstige Employer Branding-Maßnahme - am Puls der Zeit zu sein ist gerade für innovative, IT-nahe Unternehmen sehr wichtig. Dazu hatte ich ein sehr spannendes Interview: http://www.digital-employer-branding.de/employerbranding/mit-140-zeichen-zum-traumkandidaten/ Ob die Twitter-Antworten tatsächlich bei der Selektion entlasten, bezweifle ich - das ist wohl eine Frage des Anspruchs und der Erwartungen an den Kommunikationskanal. Wenn man dann als Unternehmen wie beschrieben 8 Tweets mit Antworten auf Bewerbungsfragen fordert, ist das Medium "Twitter" vielleicht nicht der effizienteste Kanal?! Was meinen Sie, Herr Hergott? Twittern ist aus Sicht der Unternehmen tatsächlich eine lukrative und zudem kostengünstige Employer Branding-Maßnahme – am Puls der Zeit zu sein ist gerade für innovative, IT-nahe Unternehmen sehr wichtig. Dazu hatte ich ein sehr spannendes Interview: http://www.digital-employer-branding.de/employerbranding/mit-140-zeichen-zum-traumkandidaten/

Ob die Twitter-Antworten tatsächlich bei der Selektion entlasten, bezweifle ich – das ist wohl eine Frage des Anspruchs und der Erwartungen an den Kommunikationskanal. Wenn man dann als Unternehmen wie beschrieben 8 Tweets mit Antworten auf Bewerbungsfragen fordert, ist das Medium “Twitter” vielleicht nicht der effizienteste Kanal?! Was meinen Sie, Herr Hergott?

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