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	<title>faktor talent &#187; Mitarbeiterbindung</title>
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	<description>Das Blog für Personalmarketing &#38; Recruiting</description>
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		<title>Mobilität: Nein Danke!</title>
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		<pubDate>Thu, 29 Apr 2010 16:19:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sebastian Hergott</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Beruf und Familie]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeiterbindung]]></category>

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		<description><![CDATA[Bereits vor einiger Zeit hat unser Blogger-Kollege Jochen Mai in der Karrierebibel über die fehlende Mobilität deutscher Manager berichtet. Die zitierte Studie im Auftrag von www.experteer.de beleuchtet das Migrationsverhalten von mehr als 20.000 Spitzenkräften innerhalb Europas. Sie zeichnet dabei ein klares Bild: Nur rund 10 Prozent der Spitzenkräfte wechseln innerhalb Ihres Berufslebens für längere Zeit [...]]]></description>
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		<title>Flexibilität rauf, Commitment runter?</title>
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		<pubDate>Thu, 28 Jan 2010 15:42:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias Adrion</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[Commitment]]></category>
		<category><![CDATA[Interne Kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeiterbindung]]></category>
		<category><![CDATA[Retention]]></category>

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		<description><![CDATA[Mal wieder ein „crossmedialer“ Lesetipp: In der aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift personal manager berichten Thomas Schneidhofer und Michael Schiffinger von der Wirtschaftsuniversität Wien unter dem Titel „Der Preis der vermeintlichen Freiheit“  über die Auswirkungen flexibler Arbeitsformen auf die Mitarbeiterbindung. Anstoß für den Artikel (bzw. die dahinter steckende Forschungsarbeit) ist der sich immer mehr verstärkende Trend [...]]]></description>
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