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	<title>faktor talent &#187; Personalmarketing</title>
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	<description>Das Blog für Personalmarketing &#38; Recruiting</description>
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		<title>HR-Fachbeiträge jetzt auch auf W&amp;V Online</title>
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		<pubDate>Thu, 04 Mar 2010 09:55:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias Adrion</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
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		<description><![CDATA[In der Ruhe liegt die Kraft: Aufmerksamen Lesern wird nicht entgangen sein, dass es in den vergangenen Wochen etwas leiser geworden ist auf den Seiten von Faktor Talent.
Das hat keineswegs mit der vorösterlichen Fastenzeit zu tun, sondern liegt schlicht daran, dass sich aktuell durch verschiedene Projekte erfreulich viel Arbeit bei uns anhäuft. Employer-Branding-Konzepte, Social-Media-Workshops, Recruiting-Broschüren [...]]]></description>
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		<title>Mit Employer Branding aufs Siegertreppchen?</title>
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		<pubDate>Fri, 30 Oct 2009 12:56:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias Adrion</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[HR-Controlling]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmarketing]]></category>
		<category><![CDATA[Rankings]]></category>

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		<description><![CDATA[Arbeitgeber-Rankings wie die Universum Student Survey oder das Trendence Absolventenbarometer versprechen Personalern implizit Rückschlüsse auf den Erfolg ihrer Employer-Branding-Aktivitäten. Befragt werden examensnahe Studierende – wer häufig von seiner Zielgruppe als „attraktiver Arbeitgeber“ genannt wird, so die Botschaft, muss mit der eingeschlagenen Personalmarketing-Strategie doch wohl irgendetwas richtig gemacht haben.
Unser Blog-Nachbar Saatkorn alias Gero Hesse hat sich [...]]]></description>
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		<title>Die digitale Revolution (und ihre Kinder)</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Oct 2009 13:32:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias Adrion</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Recruiting-Kanäle]]></category>

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		<description><![CDATA[Unternehmens-Homepage und Facebook-Seite, XING-Gruppe und YouTube-Channel, Twitter-Account und MySpace-Profil: Die Zahl der Kanäle, die Arbeitgeber im Rahmen einer voll integrierten Social-Media-Strategie bedienen müssen, steigt fast monatlich. Das Problem: Nach wie vor gibt es kaum wirklich valide Studien zu Nutzerstruktur und Nutzerverhalten im Web 2.0, aus denen sich unmittelbar Aussagen für den Einsatz im Personalmarketing ableiten [...]]]></description>
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		<title>Herzlich willkommen zu Faktor Talent!</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Sep 2009 13:13:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias Adrion</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Innovationskraft und Marktstellung, Kapitaldecke und Geschäftsstrategie, Branchenerfahrung und vertriebliches Netzwerk – in den Unternehmenserfolg fließen viele Faktoren ein. Wir möchten dieser (hoffnungslos unvollständigen) Auflistung einen entscheidenden Punkt hinzufügen: den Faktor Talent. Talent nicht im Sinne von Begabung, Anlage, Geschick. Sondern Talent im Sinne qualifizierter Fach- und Führungskräfte, die das Unternehmen wirklich voranbringen. Talent im Sinne [...]]]></description>
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