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	<title>faktor talent &#187; Recruiting-Kanäle</title>
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	<description>Das Blog für Personalmarketing &#38; Recruiting</description>
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		<title>Personalmarketing unter negativem Vorzeichen</title>
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		<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 10:58:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias Adrion</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Es klingt ein wenig verquer: Immer häufiger fordern Unternehmen ihre Kandidaten auf, sich nicht bei ihnen zu bewerben – jedenfalls nicht auf dem klassischen, postalischen Weg. Stattdessen werden oft nur noch elektronische Bewerbungen über die Karriere-Website akzeptiert. Eigentlich eine nachvollziehbare Entwicklung, denn für den Personaler bedeutet das deutlich verschlankte Prozesse in der Bewerberabwicklung und damit [...]]]></description>
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		<title>Die digitale Revolution (und ihre Kinder)</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Oct 2009 13:32:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias Adrion</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Unternehmens-Homepage und Facebook-Seite, XING-Gruppe und YouTube-Channel, Twitter-Account und MySpace-Profil: Die Zahl der Kanäle, die Arbeitgeber im Rahmen einer voll integrierten Social-Media-Strategie bedienen müssen, steigt fast monatlich. Das Problem: Nach wie vor gibt es kaum wirklich valide Studien zu Nutzerstruktur und Nutzerverhalten im Web 2.0, aus denen sich unmittelbar Aussagen für den Einsatz im Personalmarketing ableiten [...]]]></description>
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