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	<title>faktor talent &#187; Web 2.0</title>
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	<description>Das Blog für Personalmarketing &#38; Recruiting</description>
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		<title>Targeting mit Google AdWords</title>
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		<pubDate>Mon, 14 Jun 2010 13:52:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sebastian Hergott</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Während Recruiting und Employer Branding mit schnellen Schritten die Social-Media-Kanäle wie Facebook, Twitter, XING und Co. erobern, verschwinden klassische Online-Kanäle zunehmend aus dem Blickfeld. Dabei bewegen sich die Nutzer im Netz nicht nur in Social-Media, sondern informieren sich auf Nachrichtenseiten, nutzen Online-Banking-Dienste, buchen Reisen über die Bahn oder Flugportale und nutzen webbasierte E-Mail-Postfächer. Hier schlummert [...]]]></description>
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		<title>Web 2.0: Medium ohne Mittler?</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 16:16:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sebastian Hergott</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Social Media]]></category>
		<category><![CDATA[Web 2.0]]></category>

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		<description><![CDATA[Die Diskussion um Social Media ist im Bereich Human Resources zum Ende des Jahres 2009 richtig in Schwung gekommen. Daher war es nicht verwunderlich, dass mit Jahresbeginn viele Prognosen zur künftigen Rolle von Social Media in HR abgegeben wurden. Die Euphorie ist groß, die Vorteile für das Recruiting und HR-Marketing scheinen eindeutig zu sein: niedrige [...]]]></description>
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		<title>Bewerberselektion via Twitter</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 16:44:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sebastian Hergott</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Social Media]]></category>
		<category><![CDATA[Twitter]]></category>
		<category><![CDATA[Web 2.0]]></category>

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		<description><![CDATA[Ihre Stellenanzeigen posten heute bereits viele Unternehmen über den Microblogging-Dienst Twitter. PR-Blogger und Kommunikationsberater Klaus Eck ging in der vergangenen Woche noch einen entscheidenden Schritt weiter: Die freie Stelle eines Social-Media-Beraters schrieb er nicht nur per Twitter aus, er ließ auch ausschließlich Bewerbungen über diesen Kanal zu.
Das Konzept: In insgesamt acht Tweets (für Nicht-Eingeweihte: mit [...]]]></description>
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		<title>&#8220;Dort Präsenz zeigen, wo die Zielgruppe ist&#8221;</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Nov 2009 10:03:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias Adrion</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Arbeitgeber-Bewertungen]]></category>
		<category><![CDATA[Employee Branding]]></category>
		<category><![CDATA[kununu]]></category>

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		<description><![CDATA[In der vergangenen Woche konnte man das Team von  Faktor Talent zwei Tage lang auf der Personal Austria in Wien antreffen, wo wir als Aussteller gemeinsam mit den kununu-Gründern Martin und Mark Poreda zum Thema Employer Branding informiert haben. Eine willkommene Gelegenheit, die beiden Macher hinter der Arbeitgeber-Bewertungsplattform einmal genauer zu ihren Argumenten in Sachen [...]]]></description>
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		<title>Des Kaisers neue Kleider</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Nov 2009 08:37:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tilman Büttner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Web 2.0]]></category>
		<category><![CDATA[Bewertungsportale]]></category>
		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>

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		<description><![CDATA[So ist sie, die schöne neue Welt des Internets: Seitdem das Schlagwort „Web 2.0“ nicht nur als Worthülse von sich reden macht, sondern sich auch in unterschiedlichsten Formen (fast) überall im Netz niederschlägt, ist der normale private Web-Surfer von einem stummen Konsumenten dargebotener Inhalte zum meinungsbildenden, interaktiven Teilnehmer und Gestalter öffentlicher Inhalte und Diskussionen geworden. [...]]]></description>
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		<title>Background-Checking: Nur ein Mythos?</title>
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		<pubDate>Mon, 19 Oct 2009 16:34:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sebastian Hergott</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Google]]></category>
		<category><![CDATA[Web 2.0]]></category>

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		<description><![CDATA[„Bewerbung aufgrund peinlicher Bilder im Internet abgelehnt“ – Immer wieder kursieren solche Schlagzeilen in einschlägigen Foren. Doch, was ist wirklich dran am Thema Background-Checking? Wie viele Personalentscheider gehen den Informationen zu Bewerbern und Kandidaten im Netz systematisch auf den Grund?
Auch das BMELV (Bundesministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz) hat sich in einer Studie mit der [...]]]></description>
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		<title>Die digitale Revolution (und ihre Kinder)</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Oct 2009 13:32:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias Adrion</dc:creator>
				<category><![CDATA[Web 2.0]]></category>
		<category><![CDATA[Online-Studien]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmarketing]]></category>
		<category><![CDATA[Recruiting-Kanäle]]></category>

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		<description><![CDATA[Unternehmens-Homepage und Facebook-Seite, XING-Gruppe und YouTube-Channel, Twitter-Account und MySpace-Profil: Die Zahl der Kanäle, die Arbeitgeber im Rahmen einer voll integrierten Social-Media-Strategie bedienen müssen, steigt fast monatlich. Das Problem: Nach wie vor gibt es kaum wirklich valide Studien zu Nutzerstruktur und Nutzerverhalten im Web 2.0, aus denen sich unmittelbar Aussagen für den Einsatz im Personalmarketing ableiten [...]]]></description>
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		<title>Web 2.0-Umfrage jetzt auch online</title>
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		<pubDate>Mon, 05 Oct 2009 16:07:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias Adrion</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Marktforschung]]></category>
		<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Web 2.0]]></category>

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		<description><![CDATA[XING, Twitter oder Kununu &#8211; wo finde ich die passenden Kandidaten für mein Unternehmen? Mein Kollege Sebastian Hergott hatte vor einigen Tagen ja bereits grob skizziert, was es mit unserer Studie zum Thema Web 2.0 auf sich hat, in der wir Bewerber und Personaler zur Nutzung von Recruiting-Kanälen befragen.
Weitere Zwischenergebnisse gibt es an dieser Stelle [...]]]></description>
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		<title>Zielgruppengenaue Ansprache per Print und Online</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Sep 2009 12:56:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sebastian Hergott</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Marktforschung]]></category>
		<category><![CDATA[Web 2.0]]></category>

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		<description><![CDATA[ Während aufgrund der Wirtschaftskrise viele Unternehmen einen Einstellungsstopp verhängt haben und immer mehr Unternehmen gezwungen sind, Stellen abzubauen, bleibt der Mangel an Fachkräften weiterhin bestehen. So berichtet etwa der VDI/IW-Ingenieurmonitor, dass im August 2009 noch immer 27.000 Fachkräfte fehlen – trotz einer gestiegenen Arbeitslosenzahl bei Ingenieuren um 2,6 Prozent.
Das Dilemma bleibt also bestehen: Wie [...]]]></description>
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		<title>Herzlich willkommen zu Faktor Talent!</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Sep 2009 13:13:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias Adrion</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Web 2.0]]></category>

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		<description><![CDATA[Innovationskraft und Marktstellung, Kapitaldecke und Geschäftsstrategie, Branchenerfahrung und vertriebliches Netzwerk – in den Unternehmenserfolg fließen viele Faktoren ein. Wir möchten dieser (hoffnungslos unvollständigen) Auflistung einen entscheidenden Punkt hinzufügen: den Faktor Talent. Talent nicht im Sinne von Begabung, Anlage, Geschick. Sondern Talent im Sinne qualifizierter Fach- und Führungskräfte, die das Unternehmen wirklich voranbringen. Talent im Sinne [...]]]></description>
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